1) Sindicato deve estar onde o trabalhador está.

O principal desafio do SECUA nesta nova gestão deve ser o trabalho de base, ou seja, os diretores e diretoras devem estar preparados, treinados e capacitados para dar respostas imediatas aos comerciários e comerciárias no local de trabalho. Temos que retomar o trabalho de base que é fundamental para que comerciários e comerciárias conheçam o real papel do sindicato para que a categoria comerciária veja os objetivos, as ações, e os benefícios que são oferecidos tanto para o associado quanto para seus dependentes.

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2) MELHORAR E AMPLIAR A COMUNICAÇÃO DO SECUA.

Na era digital sabemos que a comunicação é de fundamental importância para toda a sociedade, neste sentido precisamos fazer com que a comunicação  entre o SECUA, os comerciários e a comunidade seja  cada vez mais rápido proporcionando uma interação entre os trabalhadores e a entidade sindical.

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3) AMPLIAÇÃO DOS ATENDIMENTOS MÉDICOS, ODONTOLÓGICOS E PARCERIAS.

Ampliar os atendimentos médicos com mais especialidades, disponibilizar e ampliar o atendimento odontológicos, buscar novas parcerias com clínicas médicas, clínicas  odontológicas e laboratoriais, proporcionando a ampliação de benefícios ofertados pelo SECUA com preços  justo e um atendimento personalizado para os associados e dependentes.

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4) PROMOVER UMA AMPLA CAMPANHA DE ASSOCIAÇÃO JUNTO AOS COMERCIÁRIOS E COMERCIÁRIAS.

Um sindicato para ser forte tem que contar com a participação dos trabalhadores e trabalhadoras. Sozinho o trabalhador torna se presa fácil para o patrão, precisamos lutar coletivamente enquanto classe, a união faz a força. Tornando se sócio do sindicato é se preparar para o amanhã. O SECUA é uma entidade sindical reconhecida e respeitada em todos os seguimentos da sociedade. Tornando se sócio o comerciário fará parte de uma entidade com mais de oito décadas de história. Comerciário sócio é comerciário consciente dos seus direitos e cidadania. Por isso é importante que o SECUA promova uma ampla campanha de associação junto aos comerciários e comerciárias de Uberlândia e Araguari.

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5) PREPARAÇÃO DE NOVOS DIRETORES PARA A LUTA SINDICAL.

A preparação de novos diretores para a luta sindical é crucial para o fortalecimento e a eficácia dos  movimentos trabalhistas. O sindicato desempenha um papel fundamental na defesa dos direitos dos trabalhadores, negociando condições de trabalho justo e promovendo melhorias em diversos aspectos laborais. Os novos diretores sindicais precisam ser capacitados não apenas nas questões legais e técnicas relacionadas ao sindicalismo, mas também na compreensão dos desafios enfrentados pelos trabalhadores em diferentes setores e contextos. Eles devem ser treinados para liderar negociações coletivas, mobilizar os trabalhadores e enfrentar adversidades politicas e econômicas. Além disso, a preparação adequada dos novos diretores sindicais ajuda a garantir a continuidade e a renovação dos movimentos sindicais, evitando a estagnação  e promovendo a inclusão de diferentes perspectivas e grupos dentro do sindicalismo. Investir na formação e na preparação de novos líderes sindicais é essencial para manter a relevância e a eficácia dos sindicatos na defesa dos direitos dos trabalhadores e na promoção de uma sociedade mais justa e igualitária.