O trabalhador não deve aceitar o assédio eleitoral nas relações de trabalho por várias razões, todas relacionadas à proteção dos seus direitos, da sua dignidade e da legalidade das relações laborais. Aqui estão alguns pontos principais:

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1. Direito à Liberdade de Expressão: O trabalhador tem o direito de votar e expressar suas preferências políticas de forma livre e sem coerção. O assédio eleitoral, que pode incluir pressões, ameaças ou incentivos para votar de uma determinada maneira, viola esse direito fundamental.

2. *Proteção da Dignidade*: O assédio eleitoral compromete a dignidade do trabalhador, que é um direito garantido pela Constituição. A coerção para aderir a uma opinião política específica desrespeita a liberdade pessoal e a autonomia do trabalhador.

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3. Ambiente de Trabalho Saudável: Um ambiente de trabalho saudável deve ser livre de intimidações e pressões de qualquer natureza. O assédio eleitoral cria um ambiente tóxico, onde os trabalhadores podem se sentir ameaçados, inseguros ou desconfortáveis, prejudicando a produtividade e o bem-estar geral.

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4. Ilegalidade e Consequências Legais: O assédio eleitoral é ilegal. No Brasil, a prática é tipificada como crime e pode resultar em sanções tanto para o empregador quanto para o assediador. Os trabalhadores devem estar cientes de seus direitos e denunciar qualquer tentativa de coação.

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5. Integridade das Eleições: A prática de assédio eleitoral prejudica a integridade do processo democrático. Quando trabalhadores são coagidos a votar de uma certa forma, o resultado eleitoral pode não refletir a verdadeira vontade do povo.

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6. Respeito às Relações de Trabalho: O assédio eleitoral pode destruir a confiança e o respeito necessários para uma relação de trabalho saudável. Quando um empregador ou superior utiliza de seu poder para influenciar o voto de um trabalhador, ele abusa de sua posição e corrompe o relacionamento profissional.

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Por todos esses motivos, é essencial que os trabalhadores estejam conscientes de seus direitos e que os empregadores respeitem as liberdades individuais e a legislação vigente. A denúncia e o combate ao assédio eleitoral são fundamentais para a preservação de um ambiente de trabalho justo e democrático.