1-A IMPORTANCIA DO SINDICATO

​Os sindicatos são fundamentais para os trabalhadores porque atuam como uma força coletiva que defende seus interesses e direitos. Eles negociam melhores salários, condições de trabalho mais seguras e benefícios adicionais, como planos de saúde e aposentadoria. Além disso, os sindicatos oferecem suporte jurídico e assistência em caso de conflitos com empregadores, ajudando a garantir que os trabalhadores não sejam explorados ou tratados de maneira injusta. Através da união e da ação coletiva, os trabalhadores ganham voz e poder para influenciar decisões que afetam suas vidas profissionais e pessoais.

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2-A DIFERENÇA ENTRE ASSOCIADO E NÃO SÓCIO

O trabalhador associado é aquele que paga mensalidade associativa e goza de vários benefícios oferecidos pelo sindicato, dentre eles destacamos atendimento médico, dentistas etc. pode participar das assembleias convocadas pelo sindicato, votar e ser votado nas eleições sindicais da entidade.

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O trabalhador não associado não paga mensalidade associativa, não tem direito a usufruir dos benefícios do sindicato, como médico dentistas etc., e não tem direito a voz e voto nas assembleias do sindicato. Além disso, não pode votar nem concorrer a cargos de direção nas eleições sindicais.

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3-IMPORTANCIA DE UMA ASSEMBLEIA E PORQUE TEMOS QUE PARTICIPAR

A assembleia é um espaço essencial para o exercício da cidadania e da democracia participativa. É nela que as decisões coletivas são discutidas e deliberadas, permitindo que os interesses e as necessidades dos membros sejam considerados de forma justa e transparente. Participar de uma assembleia é fundamental porque oferece a oportunidade de influenciar diretamente as decisões que afetam a comunidade ou organização. Além disso, a presença ativa dos membros garante que as vozes diversas sejam ouvidas e que as resoluções tomadas reflitam a vontade coletiva, promovendo a responsabilidade e a coesão social. Ao participar, você contribui para a construção de um ambiente mais democrático, justo e representativo.

 

4-DIFERENÇA ENTRE CONVENÇAO COLETIVA E DISSIDIO COLETIVO

A Convenção Coletiva de Trabalho é um acordo negociado entre sindicatos de trabalhadores e patronais para definir condições de trabalho, salários e benefícios. Esse acordo é estabelecido periodicamente e tem validade de um ou dois anos. Já o Dissídio Coletivo de Trabalho ocorre quando há um conflito entre trabalhadores e empregadores que não pode ser resolvido por negociação direta, sendo levado à Justiça do Trabalho para decisão. A principal diferença é que a Convenção Coletiva resulta de um consenso entre as partes, enquanto o Dissídio Coletivo é resolvido judicialmente.

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5-   SINDICATO DEVE ESTAR ONDE O TRABALHADOR ESTA

A presença e a atuação de um sindicato nos locais de trabalho, como empresas e fábricas, são fundamentais para garantir a eficácia na defesa dos direitos dos trabalhadores. Um sindicato que está acessível e engajado com a realidade dos trabalhadores demonstra um compromisso genuíno com suas necessidades e desafios diários. Isso significa estar próximo, compreendendo as questões específicas enfrentadas por cada trabalhador, e lutando ativamente por seus direitos.